HR必須掌握的10條勞動糾紛處置要點！(收藏版)
很多HR說，最高法院關(guān)于勞動爭議的處理有各種解釋，哪里有時間看那么多，又沒有速讀版本？
對此小編將四部司法解釋中HR在用工管理中必須掌握的規(guī)定進行了整理，形成這10條最高指示，火速收藏哦~
01、勞動者主張加班費的舉證責任
《勞動爭議司法解釋》三 第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
02、勞動爭議中用人單位的舉證責任
《勞動爭議司法解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
03、退休返聘用工關(guān)系認定
《勞動爭議司法解釋》 三第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
04、停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新單位用工關(guān)系認定
《勞動爭議司法解釋》三 第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。
05、用人單位單方解除勞動合同不事先通知工會的后果
《勞動爭議司法解釋》四 第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。
06、口頭變更勞動合同的效力
《勞動爭議司法解釋》四 第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
07、離職協(xié)議的效力
《勞動爭議司法解釋》三 第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
08、工作年限合并計算的特別規(guī)定
《勞動爭議司法解釋》四 第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
09、勞動合同的解除不影響競業(yè)限制協(xié)議的履行
《勞動爭議司法解釋》四 第七條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
10、不支付競業(yè)限制補償?shù)暮蠊?/span>
《勞動爭議司法解釋》四 第八條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
看完是不是感覺企業(yè)在日常管理中處處都隱藏著很大的用工風險，處處都是”陷阱” ,雖然企業(yè)已經(jīng)謹慎對待，避免產(chǎn)生勞動爭議、經(jīng)濟補償,但有時候還會入坑!
今天的文章就到這里了，關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，后臺回復養(yǎng)老金測算，檢測你未來能領(lǐng)多少養(yǎng)老金！
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