遲到扣工資有公司被罰30萬(wàn)！今年起，這些扣工資的行為統(tǒng)統(tǒng)違法！
最近看到一則新聞，企業(yè)因?yàn)槟澄粏T工遲到，依照公司規(guī)定扣了員工工資，結(jié)果竟然被罰了30萬(wàn)！遲到扣錢，似乎是很多公司規(guī)定里的家常便飯。但是，對(duì)于類似的公司規(guī)章制度，哪些是違法的？又該如何處理呢？
01遲到扣工資違法！
勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
雖然用人單位會(huì)在規(guī)章制度或工作手冊(cè)中約定工作紀(jì)律，例如對(duì)勞動(dòng)者遲到、曠工的行為處以罰款這種“懲罰”并不合法，但并不意味著用人單位必須向違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者支付足額工資。用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律遲到、曠工等行為降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。也可將此類違紀(jì)行為記入公司考核制度，通過(guò)考核達(dá)到處罰目的。
02請(qǐng)假扣三倍工資違法！
03以下情形扣工資，違法！
1、請(qǐng)假扣三倍工資違法
國(guó)家對(duì)請(qǐng)假扣除工資的多少是有相關(guān)規(guī)定的，員工請(qǐng)事假，扣除的工資=月工資÷21.75x請(qǐng)假天數(shù)。
2、員工辭職，單位扣工資違法
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
3、業(yè)績(jī)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)
許多崗位，特別是銷售型崗位都有業(yè)績(jī)要求，企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)表明沒(méi)完成月內(nèi)既定目標(biāo)就會(huì)扣除相應(yīng)比例的工資。大多數(shù)人司空見慣，但是這個(gè)其實(shí)是不符合法律規(guī)定的。
國(guó)家法律規(guī)定：勞動(dòng)者在未完成企業(yè)定額指標(biāo)和任務(wù)的情況下，企業(yè)扣除相應(yīng)的工資是不合法的。
但需要注意的是，如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。
4、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
不過(guò)需要注意的是：女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間，不允許按照請(qǐng)假、曠工來(lái)處理。
5、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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